Combien perçoit-on en indemnités journalières pendant un arrêt maladie ?

La Sécurité sociale verse 50% du salaire journalier de base (plafonné à 52,28€/jour en 2026), après un délai de carence de 3 jours. La plupart des conventions collectives prévoient un complément employeur portant le maintien à 90% voire 100% selon l'ancienneté.

Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?

Un licenciement pendant un arrêt maladie ordinaire est possible si la cause est totalement étrangère à l'arrêt (raison économique, faute grave). En revanche, licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son absence est une discrimination interdite. La protection est absolue en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle.

Quelles sont mes obligations pendant un arrêt maladie ?

Vous devez envoyer votre avis d'arrêt à l'employeur dans les 48 heures, respecter les heures de sorties autorisées indiquées sur l'arrêt, et vous abstenir de toute activité rémunérée. Le non-respect peut entraîner la suspension des indemnités journalières.

Quels sont mes droits pendant un arrêt maladie ?

Pendant un arrêt maladie, vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale (50% du salaire journalier de base, après 3 jours de carence). La plupart des conventions collectives prévoient un maintien de salaire complémentaire de l'employeur. Art. L1226-1, Code du travail.

Vérifié le 19 avril 2026 · Version 1.0 · Prochaine vérification : juillet 2026

Ce que dit la loi

L'article L1226-1 du Code du travail oblige l'employeur, sous conditions d'ancienneté (1 an minimum), à compléter les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pour assurer un maintien de salaire. L'article L321-1 du Code de la sécurité sociale fixe le montant des IJSS.

Le calcul des indemnités journalières (IJSS)

Base de calcul : salaire journalier de base = (salaire brut des 3 derniers mois) ÷ 91,25

Montant IJSS : 50% du salaire journalier de base

Plafond 2026 : 52,28€ par jour (plafonné à 1,8 fois le SMIC horaire journalisé)

Délai de carence : 3 jours non indemnisés par la Sécurité sociale

Durée maximale : 360 jours sur 3 ans pour une maladie ordinaire

Dans votre situation concrète

Cas 1 : Arrêt de moins de 3 jours. Aucune IJSS n'est versée (délai de carence). Votre convention collective peut prévoir une prise en charge dès le premier jour — vérifiez votre convention collective applicable, disponible sur service-public.fr. Certains employeurs supplémentent également dès le 1er jour.

Cas 2 : L'employeur souhaite vous licencier pendant votre arrêt maladie ordinaire. C'est légalement possible uniquement si le motif de licenciement est totalement étranger à votre état de santé (faute grave ou lourde, motif économique). Licencier en raison de l'arrêt lui-même ou de vos absences répétées liées à votre santé est une discrimination interdite (Art. L1132-1 Code du travail), sauf si ces absences désorganisent l'entreprise et nécessitent un remplacement définitif — apprécié strictement par les prud'hommes.

Les délais à respecter

Envoyer l'avis d'arrêt à l'employeur dans les 48 heures suivant l'arrêt.
Envoyer les volets 1 et 2 à votre CPAM dans les 48 heures également.
Respecter les heures de sortie autorisées mentionnées sur l'arrêt (ou 10h-12h / 14h-17h par défaut si aucune restriction).
Ne pas exercer d'activité professionnelle rémunérée pendant l'arrêt — risque de remboursement des IJSS perçues.

Quand consulter un avocat ?

Tondroit.fr vous informe sur vos droits. Seul un avocat peut vous conseiller sur votre situation spécifique. Consultez un professionnel si votre employeur tente de vous licencier pendant ou suite à un arrêt prolongé, s'il ne respecte pas son obligation de maintien de salaire, ou si vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement pendant votre arrêt.